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人才争夺战加大薪资差距, OpenAI前副总裁: 能留住人才是最重要的

人才争夺战加大薪资差距, OpenAI前副总裁: 能留住人才是最重要的

更新时间: 浏览次数: 258

时令 发自 凹非寺

小扎挖人如探囊取物,留人却像竹篮打水。

随着这场AI人才争夺战进入白热化,大模型公司员工们的薪酬差距也在不断扩大。

因为技术、市场和资本竞争加剧,每个大型实验室都在抢夺研究人才,但这也带来了一些二阶效应,即研究人员与非研究人员的薪资差距越来越明显。

不得不承认,有些人虽然并非研究人员,却为产品或公司做出了很大贡献、带来了巨大价值。然而,他们与那些天价群体之间的差距却在不断拉大。

如何在这种巨大薪资差距中留住人才,才是最关键的问题,毕竟这种薪资差距可能会导致人才流失。

谁又能说,Meta部分老员工的离职与薪资差距无关呢?

不止我们这么认为,前OpenAI副总裁Peter Deng也对此表示:

每家实验室都必须确保自己能够留住人才,同时也要从对手那里吸引优秀人才。

能力越突出越能定价

Peter Deng,OpenAI前副总裁,也曾在Meta和Google工作过。

如今,他之前的雇主都在抢人,但他看到了企业界日益扩大的差距,所以选择跳出此局,成为风险投资公司Felicis的合伙人。

前几天,他看到一则招聘信息,上面写着“我们需要一名研究工程师”,并且公开了薪资水平。

此公司甚至在x上非常公开地分享了这一信息,引发了不少讨论。有人会说,“哇,你们付这么高的薪水?”

但他认为这是理所应当的,因为现在这些人才需求就是很大。

他认为,如果有人在某个角色上具备独特且全面的优势,那这个人就具备相当强的定价能力。

简单来说就是,能力越突出,市场对你的价值认知就越高,你就越能“开价”。

但同时,他也表示,无论公司当前拥有多强的定价能力,都不能只看眼前。

他们必须多推演两三步,提前思考:为了保持竞争力,公司需要做哪些布局?下一阶段正确的战略抽象层次又会是什么?

换句话说,真正的竞争力不仅在于当下的优势,更在于对未来趋势的洞察和提前准备。

Meta就是一个很好的例子,他们会把自己的优势作为跳板,跳到下一个高度,然后把此高度作为跳板,再跳到下一高度,由此不断实现跃升。

最初,它只是哈佛大学的一个校园网站,服务对象是同校学生。随后,跳板延伸到高中生,Facebook(Meta)成为年轻人社交的新去处。

再后来,它向全球开放,不论年龄、地域,每个人都可以在这里交流互动。

它也并没有止步于用户增长。随着影响力的扩大,Meta为广告商提供了精准触达受众的全新方式,商业价值随之爆发。

而如今,扎克伯格和团队正在同时投资下一个跳板:硬件平台,以及面向未来的超级智能。

未来,Meta的AI战略会走向何方,没有人能够确定。

但有一点可以肯定:超级智能是其未来战略的重要方向。

核心思路是:

每个人都需要某种agent在日常生活中协助自己。这个agent能够根据个人需求定制,并在实现目标上提供有效帮助。

然而,目前的技术距离真正的agent还有差距:

毕竟现有工具可以思考、对话、观察,但还无法完全替你预订、安排日程。

未来,可能不会只有一个主导产品。就像我们同时使用Facebook、Instagram或不同搜索引擎一样,用户需要多样化的选择,从而形成差异化竞争。

奥特曼公开批评天价薪资挖人

小扎疯狂挖人,短时间内已经从竞争对手OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya创业公司挖了不少大牛。

当然,薪资也是非常可观,都是以几亿美元为单位。

这不禁逼得奥特曼为防止人才外流屡出奇招,什么禁止透露重要员工名字、员工期权兑现计划……

可以看出,为了避免Meta和其他公司继续围剿他的员工,他也是操碎了心。

在这种激烈的人才争夺战中,他公开批评了这些招聘行为和令人咋舌的薪酬待遇。

今年6月,他曾告诉弟弟,这种极端的挖角手段可能会造成糟糕的公司文化。

如果一个公司主要用大量前期有保障的薪酬来吸引人才,而不是强调工作内容或使命感,我认为这很难营造出良好的企业文化。

参考链接:[1]https://www.youtube.com/watch?v=6eXgo53VhJI[2]https://www.businessinsider.com/ai-talent-war-made-pay-gap-wider-former-openai-facebook-2025-8

— 完 —

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发布于:北京市
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